**第 393 章：文化尊重** 林风清楚地知道，仅仅建立起沟通协调机制还不够，要想从根本上消除与国际合作伙伴之间因文化差异而产生的误解和矛盾，必须在公司内部营造出一种尊重不同文化的氛围。 于是，林风开始在公司内部大力开展文化尊重教育活动。他专门组织了多次培训课程，邀请了专业的跨文化交流专家来为员工讲解不同国家和地区的文化特点、风俗习惯以及商务礼仪等方面的知识。在培训过程中，通过案例分析、角色扮演等多种形式，让员工们深刻体会到文化差异对商务沟通的影响。 同时，林风还要求公司的各个部门在日常工作中加强对员工文化尊重意识的培养。例如，在与国际合作伙伴进行邮件往来或者电话沟通时，提醒员工注意使用礼貌用语，尊重对方的文化习俗；在安排会议时间时，充分考虑到对方国家的时差和节假日等因

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