**第 359 章：团队激励技巧** 林风在领导公司的过程中，逐渐摸索出了一套有效的团队激励技巧。 他开始注重发现每个团队成员的独特优势。在日常工作中，林风仔细观察员工的表现，无论是善于沟通协调、具备创新思维还是有着严谨细致的工作态度，他都会把这些优点记在心里。在项目分配时，他根据成员的优势来安排合适的任务，让员工在自己擅长的领域发光发热。例如，把具有创新能力的员工安排到新产品研发的关键岗位，让善于沟通的员工负责对外合作的洽谈工作。 除了工作分配上的激励，林风还善于运用物质奖励和精神奖励相结合的方式。对于在工作中取得突出成绩的员工，公司会给予丰厚的奖金、加薪或者晋升等物质奖励。同时，在公司的大会上，林风会亲自对这些优秀员工进行表彰，颁发荣誉证书，公开赞扬他们的努力和成就，

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