**第 357 章：领导风格转变** 经过对危机应对过程的深刻反思，林风清晰地意识到了自身领导风格上存在的不足。他明白，若想让公司在未来走得更稳、更远，必须做出改变。 林风开始主动调整自己的领导风格。以前，他更多的是下达指令，凭借自己的经验和判断力来主导公司事务的走向。而现在，他逐渐学会了放慢脚步，在做决策前，更加注重倾听团队成员的意见和建议。 在公司的各个会议上，林风不再像过去那样早早地发表自己的观点，而是先耐心地听每一位成员的发言。无论是基层员工对于工作流程的细微见解，还是部门负责人对业务发展的宏观规划，他都认真聆听，仔细记录。 “大家对这个项目的推进有什么想法，都可以畅所欲言，不要有顾虑。”林风鼓励着团队成员，他的眼神中充满了期待。 当团队成员提出不同的意见时，林风不�

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