**第 387 章：人才引进** 面对公司技术团队与项目需求之间的差距，林风与高层们经过深入讨论后，一致认为仅仅依靠内部人员的努力是不够的，必须引进外部的技术人才来充实研发力量。 公司迅速做出决策，人力资源部门接到指令后，立即紧急开展招聘工作。他们首先对项目所需的技术人才类型进行了精准的定位。根据技术差距分析报告，需要引进在算法优化、人工智能领域有丰富经验以及精通设备兼容性的专业人才。 人力资源部门通过多种渠道发布招聘信息。在各大知名的招聘网站上，他们用极具吸引力的薪资待遇和项目前景来吸引人才的关注；同时，还积极联系行业内的猎头公司，委托他们帮忙寻找那些在相关领域有卓越成就的高端人才；此外，他们还参加了一些行业技术研讨会和高校的招聘会，直接在这些场合与潜在的人才进行面对面

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