人才流失的危机如同一记重锤，狠狠砸在了李明和李悦的公司上。
“悦儿，这人才纷纷离开，对公司可是沉重的打击，我们得赶紧想办法。”李明面色凝重，语气急切。
李悦眼中满是焦虑：“哥，得先弄清楚他们离开的原因，是待遇问题还是发展空间？”
公司立刻组织了内部调查。
“通过和离职人员的沟通，发现主要是对薪酬福利不满意，还有觉得在公司发展受限。”人力资源经理汇报。
李明皱起眉头：“那我们就从这两方面入手，重新制定薪酬体系，优化晋升机制。”
公司召开了紧急会议，商讨具体方案。
“新的薪酬要体现员工的价值，多劳多得，优绩优酬。”财务经理提出建议。
“晋升机制要透明公平，让有能力的人能看到上升的希望。”业务主管补充道。
李悦认真地记录着大家
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