内部管理出现的严重问题，如同一颗隐藏在公司内部的定时炸弹，随时可能引发更大的危机。
“悦儿，这次内部管理的漏洞必须尽快补上，不然公司的根基都会被动摇。”李明看着一堆反映管理问题的报告，语气沉重地说道。
李悦一脸严肃地点头：“哥，我已经在着手调查了，发现部分部门之间职责不清，工作流程混乱，导致效率低下，错误频出。”
为了解决这些问题，他们决定首先对公司的组织架构进行重新梳理。
“我们要明确每个部门、每个岗位的职责和权限，避免推诿扯皮的现象发生。”李明在管理层会议上强调。
然而，这一举措却引发了一些部门负责人的不满。
“李总，这样调整会打乱我们部门的工作节奏，能不能再考虑一下？”有负责人提出异议。
李悦坚决地回应：“这是为了公司的长
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！