在都市的商业战场上，企业的竞争归根结底是人才的竞争。

然而，对于张天逸的公司来说，最近却遭遇了一场严重的人才流失危机。

起初，只是个别员工离职的消息，但随着时间的推移，越来越多的优秀员工选择离开公司。

张天逸很快意识到，这不仅仅是一次简单的离职潮，而是一场可能动摇公司根基的人才流失危机。

他开始深入了解员工离职的原因。

他与离开的员工进行沟通，试图了解他们离开的真正动机。

通过这些交流，他发现了一些共同的问题：工作压力过大、晋升机会有限、福利待遇不满意、内部管理混乱等。

这些问题让张天逸深感忧虑。

他知道，这些离开的员工都是公司的中坚力量，他们的离开不仅给公司带来了巨大的损失，而且可能导致公司业务运转不畅。

为了解决这一�

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