消息很快在扶耀玻璃厂传开，引起了工人们的热烈讨论。
“听说曹总要开始学陈曦那一套了，关爱员工什么的。”
老张一边操作机器，一边对身边的小李嘀咕，“不知道是真心的，还是做做样子？”
“管他呢，真假咱不清楚，但有变化总比没变化强吧。”
小李擦了擦额头的汗，语气里难掩期待，“要是工作环境能改善点，伙食质量能提高点，加班时间能减少点，那我们的日子也就好过多了。”
就这样，在陈曦工作室的示范效应下，越来越多的企业开始反思自身的管理理念，纷纷效仿陈曦的做法，在追求业绩的同时，也更加重视员工的感受和需求。
一时间，“以人为本”似乎成了业界的新风尚，吹遍大江南北。
然而，对于陈曦和他的团队来说，这只是一个新的开始。
他们清楚地知道，外界的赞誉
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