随着扶耀玻璃厂事件的持续发酵。

不仅是企业内部。

整个社会都开始深刻反思企业管理和员工权益的问题。

与此同时，陈曦工作室因其独特的管理模式和员工关怀而备受瞩目。

成为了许多人心目中的理想工作之地。

扶耀玻璃厂内部，员工们开始自发组织起来。

讨论如何改善工作环境和争取更多权益。

一些有识之士提出了建立员工代表委员会的想法。

以便更好地与公司管理层沟通。

确保员工的声音能够被听到和重视。

当然。

这个想法很快就被扼杀掉了。

扶耀玻璃厂本来一开始出来进行解释。

无非也是看见这件事情的影响度越来越大。

心里紧张，害怕出现损失才肯站出来。

并不是说他们一开始就心虚，或者是别的缘故。

所以。

他们的现�

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