陈曦直接忽略杨帆震惊的表现。
反正这种情况之前来的每一个员工，都是同样的反应。
陈曦继续给杨帆说道：
“除了基础的8险一金外，我们还有其他的待遇。”
“首先有一个季度奖，这个就是每三个月一次。”
“封顶一千元，但是具体能拿多少，需要看这三个月的综合表现。”
听到陈曦的话，杨帆好奇的问道：
“这个综合表现是怎么评判？都有什么项目么？”
陈曦笑着回答道：
“其实没有具体条款，或者之后也会让人事出一个具体的条目。”
“现在来看，有不加班，不下班后思考工作，吃早饭，心情好，不带病上班，不无故迟到早退，不上班偷懒摸鱼等等。”
“凡是你正常能想到的不该做的，其实都包括在里面。”
“其实也是一个所谓的约束方法，或者说是威胁�
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