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第219章 《巩固与突破》

面对持续优化过程中的种种问题和挑战,企业采取了一系列果断的措施进行巩固与突破。企业如同一位坚毅的舵手,在波涛汹涌的商海中稳稳地掌控着前进的方向。

首先,针对部分员工利用弹性工作制度出现的问题,企业重新制定了详细的规则和监督机制。明确了工作时长的最低要求,同时通过工作成果的评估来衡量员工的工作效率。对于违反规定的员工,给予相应的警告和处罚。人力资源部门的工作人员精心制定着规则,每一个条款都经过了反复的斟酌和讨论。他们与各部门的负责人密切沟通,了解实际工作中的情况,力求规则既严格又合理。对于那些初次违反规定的员工,人力资源经理会亲自与他们谈话,耐心地解释规则的重要性,并给予警告;对于多次违反的员工,则会按照规定进行严肃的处罚。

在培训方面,除了内部开发

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