裁员谈判正式开始，劳资双方共计六人分坐在一张长方形办公桌的两边。左边的是GD和MT的公司代表，右边则是MT的员工代表。通过会议室里的摄像头，我能清楚地看到整个谈判现场。一阵简单的相互介绍之后，谈判就算是正式开始了。
很快，谈判就出现了预料中的僵局，关键还是出在裁员补偿上。资方强调裁员补偿必须按照行业惯例进行，也就是所谓的N+1,最多不超过N+2。劳方代表对此坚决反对，他们几个提出了相对应的要求，那就是N+6。
如此大的差距，注定根本谈得拢。但如果一直这样僵持下去，员工的利益首当其冲要受到损害。拖一天就会被扣一天的工资，弄不好还会导致被暴力裁员。而如果发生暴力裁员，就意味着竞业条例会自动生效，那员工就会偷鸡不成蚀把米。不仅会被按照最低标准被裁掉，甚至于连工作都有可能找不�
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